🚌🐍🏓
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
🤗(撰稿:胥宝瑾)特斯拉中国召回被裁员工
2024/06/30赫连会恒♶
遇见中国|秘鲁青年森瑞:不断开放发展的中国给我无限机遇
2024/06/30武以元⚶
中国IP如何走向全球
2024/06/30柯固炎📴
在全国设立3C数码高考加油站 京东为家长考生送福利
2024/06/30鲁有苇➥
人民网三评“饭圈”之一:频惹众怒,整治刻不容缓
2024/06/30田瑾娣☂
听不见鸡叫,还是农村吗?农村环境整治如何更接地气
2024/06/29邹瑾英➭
走进扬州中国大运河博物馆:这艘大“船”因“运”而生
2024/06/29阎言腾♹
大规模设备更新和消费品以旧换新开局良好
2024/06/29诸霞楠s
《经济信息联播》 20240612
2024/06/28陆亚滢o
顶刊Nature首次遭遇罢工,颜宁潘建伟等签名声援
2024/06/28邹琰静🎓